Es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona por egresar, para la búsqueda de un
nuevo empleo o actividad similar en nivel o condiciones a las de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible.
Beneficios para la organización
- Reconocer que el factor humano es realmente importante como principal activo estratégico del desarrollo organizacional.
- Destacar el compromiso moral que engrandece y realza los valores de la misma.
- Mantener la credibilidad y confianza del personal hacia los ejecutivos ejecutores del programa, al haber actuado con un adecuado criterio moral y con respeto a la clase trabajadora.
- Asegurar y mantener en la empresa la continuidad del compromiso, motivación, dedicación y lealtad de los trabajadores que continúan laborando.
- Flexibilizar y sensibilizar al personal para aceptar y afrontar los nuevos cambios que el entorno exige.
- Ofrecer apoyo para una transición exitosa, permitiendo además una desvinculación sin trauma para la organización y para el personal, minimizando los conflictos laborales y dignificando al colaborador.
- Fortalecer y mantener la buena imagen de la organización ante sus clientes, proveedores, entidades financieras y opinión pública en general.
- Lograr superar en corto tiempo la crisis personal y/o familiar que puede haber ocasionado el despido, trasformando la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal.
- Reducir el tiempo de desempleo, logrando una más rápida reubicación en el mercado laboral.
- Dar a conocer que habilidades posee para poder emprender un negocio propio.
- Introducción al proceso de Outplacement.
- Planeación Financiera.
- Balance del profesional.
- Preparación para entrevistas.
- Plan de búsqueda de empleo.
- Ofertas y negociación.
- Cierre del proceso.
